Le travail intérimaire est une forme de mise à disposition de personnel. Le travailleur est engagé par la firme d'intérim mais effectue ses prestations au sein de l'entreprise utilisatrice. L'intérimaire n'est donc pas directement engagé par l'entreprise dans laquelle il travaille mais bénéficie des mêmes droits que les autres travailleurs, que ce soit au niveau du salaire, du temps de travail, de la protection contre les accidents du travail ou des prestations de sécurité sociale.
Il existe une commission paritaire spécifique pour le travail intérimaire (C.P. 322) au sein de laquelle siègent des représentants des entreprises de travail intérimaire (Federgon), des entreprises utilisatrices (FEB) et des organisations syndicales. Un Fonds social a également été créé dans le cadre de cette commission paritaire. Il octroie différents avantages aux travailleurs intérimaires : prime de fin d'année, garantie pour certains prêts, … Les partenaires sociaux du secteur ont aussi créé la ‘Commission de Bons Offices’. Organe de concertation entre les entreprises de travail intérimaire et les syndicats, cette Commission veille, entre autres, à la bonne application de la législation relative au travail intérimaire et traite de tout sujet d'intérêt sectoriel.